労働問題

• 労働問題

• マスクをしない社員

厚生労働省は、感染者の減少と熱中症予防の双方の観点から、屋外でのマスク着用について緩和する方針をアナウンスしています。しかし、現状はまだ、従業員にマスクの着用を義務付けている企...

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• コンプライアンス違反
• 処分

昨今、社内でコンプライアンス違反が発覚した場合、ブランドイメージの低下などにより、企業価値が毀損されてしまう大きなリスクが高まっています。 東京都立川市にも多く...

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• 家内労働者とは

厚生労働省が公表している「家内労働のしおり」によると、令和2年度の全国の家内労働従事者数は、10万8293人で、そのうち東京都の家内労働従事者数は、9271人でした。家内労働従事者の数は、...

• 労働問題

• ストックオプション制度

ストック・オプション制度は、従業員や役員に付与する新株予約権のことです。その仕組みの特徴から、会社と従業員、双方にメリットがあります。特に株式上場を目指しているベンチャー企業や...

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• 勤務間インターバル

厚生労働省東京労働局による「令和元年度における過労死等の労災補償状況（東京労働局分）について」によると、令和元年度中の過労死など（脳・心臓疾患および精神障害事案）を理由とする労...

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• 出向
• 拒否

病気、介護、子育て、さまざまな事情で現在の職場で働き続けたいと希望する方は少なくありません。 出向命令は労働者の業務内容や勤務地を変えるため、「受け...

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• 雇用契約書
• 変更
• 覚書

経営環境が目まぐるしく変化する昨今、会社はさまざまな変化への対応に追われています。既存の規約などを見直す必要に迫られている会社も多いのではないでしょうか。それは、立川市内や多摩...

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• 雇用契約書
• 変更
• 覚書

前編では、雇用契約書についての基礎的な知識や、労働条件などを変更する際に作成すべき覚書などについて解説しました。労働基準法は法律であり、立川市内や多摩地区に限らず、日本国内で労...